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¿Cuál es mi estilo de conducción?
Estilos de conducción según mi personalidad…
¿ Qué es liderazgo ?
Por definición: El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser o actuar de las personas o en un grupo de trabajo determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo hacia el logro de sus metas y objetivos.
A mi me gusta decir que liderazgo son las características que tiene una persona (naturales y/o aprendidas) para guiar un equipo de trabajo al cumplimiento de sus objetivos, manteniendo motivado y equilibrando las necesidades de la empresa así como las de sus colaboradores.
Lider ¿Se hace o se nace?
ES UN MITO QUE SE NACE!!! si, es verdad hay quienes tienen ciertas características naturales y les es mas fácil llegar a ser líderes pero todos podemos desarrollar habilidades de liderazgo.
Qué estilo de conducción va mas contigo?
- Autoritario: Es un estilo donde el líder marca la visión y los objetivos y el equipo lo sigue, sería como “vengan conmigo” en base a objetivos que el mismo fija.
- Afiliativo: Es aquel liderazgo donde su líder genera lazos emocionales y piensa que “siempre el personal esta primero”.
- Democrático: El líder democrático, genera consensos a través de la participación.
- Formativo: Por último tenemos al “formador de formadores” prepara a sus subordinados para el futuro, generando autonomía a la hora de trabajar y confiando en su colaboradores.
Características de liderazgo
Mas allá de los estilos, existen características de inteligencia emocional, que tienen todos los líderes. Estas son:
- Conciencia de uno mismo: Poder tener presente y reconocer no solo nuestras virtudes sino también, nuestras debilidades, impulsos e impacto en los demás.
- Autogestión: Tener la capacidad de controlar o redirigir impulsos y/o estados de ánimo perturbadores, con esto refiero a ser objetivos y neutrales.
- Motivación: Un buen líder disfruta de los logros por si mismos, lo satisface el simple hecho de haber llegado a cumplirlo.
- Habilidad Social: Genera entendimiento para guiar a su equipo en la dirección deseada.
Ha quedado demostrado que líder puede ser cualquier persona que tenga los conocimientos requeridos y la actitud para llegar a serlo.
Recuerden siempre la fórmula del éxito:
Hasta aquí llegó este posteo pero si te interesa puedes visitar en la página del blog mas lecturas relacionadas con este tema.
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Jerarquía de las necesidades
Motivación según necesidades, citaremos a Maslow y necesidades de la empresa.
En primer lugar debemos definir que es motivación? La motivación básicamente es el impulso o deseo de hacer algo.
En segundo lugar podemos agregar que es una de las características del liderazgo y emprendedores.
Ahora que tenemos definido esto te consulto, es la motivación igual para ti que para mi? varía mi propia motivación? Es decir, mi motivación hoy es la misma que la de mañana?
Claro que no!! Quizá hoy puedo tener una necesidad de “tener un empleo” (Necesidad de Seguridad) por ejemplo y el año que viene tal vez, sea de “tener mi empresa” y dejar el trabajo actual (necesidad de autosuperación). Ahí varía la necesidad y por ende va a variar mi motivación.
Y aquí la mención a A.Maslow…
Maslow fue un gran psicólogo que propuso la teoría que veremos a continuació, donde ordenó Jerarquicamente las necesidades y estas deben cumplirse de manera escalonada, es decir, una a una:
- FISIOLÓGICAS: Es la primer necesidad que debemos satisfacer, y se trata de comer, dormir, vivir en un lugar adecuado, etc.
- SEGURIDAD: Es la segunda y corresponde a lograr estabilidad en el trabajo, familiar, de vivienda, etc.
- SOCIALES: Cubrir la necesidad de relacionamiento ya sea amigos, trabajo, familia, entre otros.
- RECONOCIMIENTO: Necesitamos que nos reconozcan por nuestras tareas, nos valoren, así como el autorreconocimiento, nuestros avances, nos valoremos, confiemos en que podemos dar mucho mas y cree en ti mismo!
- AUTOSUPERACIÓN: De aquí en adelante, satisfechas las necesidades anterior podemos decir que tenemos tiempo para desarrollar nuestra creatividad, aceptamos lo que somos y cuando surgen problemas o situaciones inesperadas somos resolutivos.
Muy bien! ahora que mencionamos las 5 etapas, sacamos la conclusión de que, a medida que cubrimos una necesidad y en consecuencia “subimos escalones” nuestra motivación será mas duradera.
Es decir, cuando almorzamos estamos cubriendo la necesidad fisiológica, sin embargo, a las pocas horas querré comer de nuevo. En cambio si me informan en el trabajo que me ascienden a un puesto mayor por mi buen desempeño (necesidad de reconocimiento) me mantendré motivada varios meses.
Qué otras necesidades hablan de motivación?
Las necesidades de la empresa se relacionan muy de cerca con nuestras necesidades personales y aquí te dejo algunos ejemplos:
| NECESIDADES DE LA EMPRESA | NECESIDADES PERSONALES |
| Lograr Ganancias / Utilidades | Ganar un salario |
| Aumento de Ganancias | Generar experiencia |
| Desarrollo de productos | Adquirir nuevos conocimientos |
| Expandirse | Ser valorado por el jefe |
| Tener desafíos | Progresar, desarrollarse. |
| Innovar | Sentirse parte de un grupo |
Acaso esperabas esto? Claro que no! Lastimosamente, personas en su trabajo están esperando” que llegue el viernes! y es lunes y ya piensan en el viernes! Recuerda que tu trabajas las 3/4 partes de tu vida, un 75% de lo que vives pasa en tu trabajo. Procura a partir hoy o al menos reflexiona sobre hacer foco en las necesidades que cubres allí y trata de actuar positivamente creando lazos y con una buena actitud! Verás como disfrutas mas ir a trabajar!
Y antes de irme, quiero agradecer por tomarte el tiempo de leer el artículo y si quieres puedes seguirme en la Fanpage de Terapiaconvalen donde subo contenido a diario.
